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www.fi8r.cn曝光!“刚入职阿里团建每人自费5000”:公司团建要

编辑:admin 日期:2021-08-01 01:27 分类:www.76949.com 点击:
简介:原标题:曝光!刚入职阿里,团建每人自费5000:公司团建,要警惕3个坑! 最近在求职论坛上曝光了这样一条消息:刚入职阿里不久,outing每人自费5000,都这么有钱吗? 团建就是领导和心腹以及高绩效团的狂欢,其他人就是去看别人 high的。 其实怪不了别人,经

  原标题:曝光!“刚入职阿里,团建每人自费5000”:公司团建,要警惕3个坑!

  最近在求职论坛上曝光了这样一条消息:“刚入职阿里不久,outing每人自费5000,都这么有钱吗?”

  “团建就是领导和心腹以及高绩效团的狂欢,其他人就是去看别人 high的。”

  “其实怪不了别人,经过分析,团建成员中有7成是P7及以上的人,工资待遇在80-120万之间。你可能是小P6,所以感觉5000块太多了,可是对于他们来说也就2天工资而已。”

  这是因为在阿里内部,P7就基本象征着财富自由,也是很多阿里员工个人奋斗的终点,而P9就是员工自己奋斗的梦想。因为在阿里,P8是很难升上去了。

  一个新人拿半个月工资跟一个年薪百万的大佬一起出去玩,人家5000就是个零花钱,不在意小钱,然而员工躲不过,难怪只能发帖求助。

  “说句不好听的,那些让周末还自费还必须参加团建的公司就是当婊子还要给自己立牌坊。还不忘剥削员工给它立。”

  “团建和年会,特别让员工果断决定辞职。老板画大饼,灌鸡汤,活动形式像传销。甚至领导拍照时对小姑娘动手动脚,给小姑娘灌醉。团建个年会,真是企业格局档次品味大曝光。”

  “为什么要团建?因为公司老板不舍得花钱给员工涨工资,只能通过所谓团建来提高员工工作积极性,而且团建的费用对比涨工资,可真是芝麻见绿豆了。”

  从管理学的角度来说,团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化的行为。

  没有一家公司觉得团队已经足够团结,没有一个老板会觉得员工已经足够卖力,没有一个商人会觉得利益已经够了。

  大多数公司,人均成本几百块,不占用工作时间,让员工通过免费的游戏互动,让员工与员工,员工与公司之间建立情感联系,从而提升员工的工作热情和忠诚度。

  确实,团建的出发点是好的,只是现在很多团建都变了味儿,不仅达不到增强凝聚力的效果,反而让人想马上离职逃跑。

  只不过同样是团建,带来的结果却总有员工不满意,总结一下,基本上不外乎以下几个原因:

  进入职场之前,很多人都以为,公司搞团建,无非就是公司出钱,员工出人,果然,还是太年轻了。

  随便算了一笔账,加上交通费用,住宿费用,一次团建少说几百,多则上千,还不算被领导带着去AA吃了高级餐厅里的自助海鲜。

  再看看人家的公司,出行统一包车,自己去的就报销车费,吃的住的全部公司出钱。上学的时候羡慕别人放电影的班级,上班了开始羡慕别人出钱的公司。

  要自己花钱的团建,当它被提出来之后,就成为了所有员工挥之不去的“心魔”,因为无论是游山玩水还是各种高级享受,不过是被逼消费换了个说法。

  除了迟到遇上老板,下班被叫开会,节假日还搞团建,成为职场专业打工人最害怕的事情。

  无论是996还是有双休的人,都害怕领导把团建时间定在周末,因为一旦真的搞起来,不论你是放一天还是两天,等于没放。

  而很多领导还觉得自己是在给员工送温暖:“等待项目验收后,我们来组织一次团建活动”、“签单成功后,我们团建一次吧”、“连续加班,大家辛苦了,周末我们来团建放松一下吧”。

  虽然从形式上来讲,团建是为了让打工人休闲放松,但本质上是为了借此让员工提高凝聚力,受益者还是公司。

  大很多公司的团建,就是大家一起出去外面吃吃饭、唱唱歌,内容都是这种低效的非必要社交,导致了团建十分乏味。

  活动专业性、趣味性都达不到员工的预期,实际上对团队合作和公司发展毫无帮助。

  员工其实心里都清楚,领导搞团建的目的从来都不是放松,只是为了更好地赚钱,其实只要领导把团建内容变成员工自己想要的,谁会不愿意去呢。

  很多时候,老板和员工确实是玩不到一块去的,大家都是成年人了,无必要去牺牲自己取悦谁。

  关于团建,简单说是用爱发电,领导企图用小钱,撬动员工心中的大爱,用员工的爱发公司的电。

  这么做,也并非是毫无用处。大家都来自HR领域,我们应该怎样定位自己的工作,才能与员工产生更好的互动?

  减少一些形式上的东西,减少不必要的工作内容,例如:喊口号、流程、开会、团建。

  在工作量不减的情况下,积极给员工创造更好的工作条件。可以是物质上的,也可以是精神上的。

  既然要把员工当工具人,就让他做个高效率的工具,不要让反向降低他的效率。简单来说,不给员工添堵。

  顺丰快递员被人当街扇巴掌,当时王卫一句“不追究到底,不配当顺丰总裁”,在手底下快递员面前刷了多少好感度。

  这么做,效果显而易见,当然更重要的是成本低。既然做戏,那就做全套。不然真的不专业。

  团建可以,以员工需求为主,吃喝玩乐,员工决定。提前安排好工作,不要占用休息时间。

  重要的是,工作以外的麻烦,领导来扛。想要员工乖乖听话,关键时刻,就必须让他们感受到非常有安全感。

  情感联系的力量是非常强大的,而那些低成本团建失败的原因就是因为它们并没有起到情感联系的作用,反而斩断了员工留在公司的最后一点念想。

  作者简介:呦呦,三茅HR成长社小编,爱写HR必备技能知识。来源:三茅HR成长社(hrlooweixin),一个已有30万+职场HR都在关注的社区。

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